זכויות של אישה בקרנות השתלמות ופנסיה לאחר גירושין

בני התגרש, משלם 4000 שח מזונות + הוצאות חד פעמיות של טיפולי שיניים לילדים טיולים לפולין וכו. המשמורת של האם, אך הילדים (ארבעה, עד גיל 13), נמצאים אצלו יומיים בשבוע, כולל לינה, וסוף שבוע אחת לשבועיים. תשלום המזונות מהווה כמעט חצי מההכנסה שלו, (מרויח פחות מ 9 אשח נטו). גרושתו מרויחה בערך אותו סכום. הוא הסכים לשלם את הסכום הזה כי זה היה התנאי שלה לגירושים, למרות שעורכת הדין אמרה לו שזה הסכם דרקוני והוא יהפך פשוט לאדם עני. עכשיו הוא מנסה להקים עסק, ולצורך זה רוצה להשתמש בכספים מקרן ההשתלמות שלו(30 אשח), כמו כן עומד להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויים. בהסכם גירושים יש סעיף שאומר שלאשה ולבעל זכויות בקרנות פנסיה, קרן השתלמות ו/או ביטוח מנהלים. והצדדים יפנו לאקטואר מוסכם שיערוך את איזון המשאבים עבור הצדדים. ושאלתי, מה זה אומר? האם למרות כל הנתונים לעיל לגבי הכנסתו עדיין הוא אמור יהיה לחלוק איתה את קרן ההשתלמות והפיצויים? תודה וסליחה על אורך השאלה.

שלום סיגלית הסעיף בהסכם שנחתם אומר שהם צריכים לפנות לאקטואר שיעשה להם את האיזונים ביניהם. חישוב האיזון נעשה לתקופה מוגדרת: כל הסכומים שנצברו מיום הנישואים ועד למועד הקרע שנקבע בהסכם. הפיצויים שבנך יקבל עכשיו לא נכנסים לאיזון מפני שאילו כספים שהתקבלו לאחר מועד הקרע. לעומת זאת זכויות אחרות (כפי שפורט בהסכם) יש לבצע איזון לכספים שיצטברו עד למועד הקרע. לאיזון שעליהם לערוך אין קשר לכל הנתונים שפירטת ונתונים אילו לא משפיעים על החלוקה שעליהם לערוך. באפשרותכם לתאם פגישה שבה תוכלו לקבל את כל הפרטים הנחוצים לכם..

שאלו את מנהל/ת הפורום:

שלומי ואנונו משרד עורכי דין

053-7361087

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר