פיטורין ברילוקיישן לאחר ימי חופשה

שלום, התקבלתי לפני כמעט שנתיים מיד לאחר סיום לימודיי לעבודה בסין אצל חברה הרשומה בהונג קונג ושייכת לישראלים. החברה היא חברה שותפה לחברה מאוד מוכרת בארץ, אך עד כמה שידוע לי הם לא שותפים חוקיים על הנייר. כאשר הגעתי לסין הוחתמתי על חוזה בעברית לחוזה עבודה לשנתיים, חוזה דרקוני בו רשום בין השאר שאם אני מתפטרת עליי לשלם לחברה בחזרה משכורת של חודשיים, ועוד סעיפים בהם אין שום איזון ביני לבין המעסיק. כחודשיים לפני סיום החוזה , לאחר שבוע מאוד עמוס בו עבדתי עד שעות מאוחרות לקראת הקמת תערוכה , הודעתי בהתרעה קצרה של יום בהודעה לבוס ובשיחת טלפון למנהלת הממונה אליי שאני מוכרחת לקחת חופש לארבעה ימים מסיבות אישיות לא קיבלתי תשובה של שלילה לכן לא הגעתי לעבודה כשחזרתי לעבודה עבדתי יומיים כאשר במהלך היום השני נקראתי לשיחה על ידי מחליף של הבוס בה נאמר לי שמעסיקיי הבינו את חופשתי כהתפטרות ולכן רוצים שאעזוב ברגע זה. נאמר לי שהמשכורות ומה שמגיע לי יינתן לי בהמשך החודש עזבתי מבולבלת מאוד וכשהגעתי הביתה דרשתי לדעת מה יינתן לי. לא החזירו לי תשובות והתעלמו ממני. בלל ברירה הגעתי למשרד בדרישה לדבר עם הבוס שלי, בשיחה אוים עליי שיתבעו אותי על הסעיף בחוזה בו בהתפטרות עלי לשלם לחברה פיצויים (משכורת של חודשיים). ולא שולמו לי חודש וחצי משכורת כולל דמי נסיעה וחשבונות של הדירה הכלולים בהסכם. כמו כן התקשרו לחבר שלי ואיימו עליו בטלפון שיפגעו בו במידה ואעשה משהו בנושא וניסו לנתק לי את חשבונות החשמל והמים בדירה (היו להם את כל הפרטים מכיוון שהם שילמו אותם) האם דיני העבודה בארץ תקפים לגבי חברה שנמצאת בחו"ל והעסקה בחו"ל? גם כתביעה המאויימת מצד המעסיק לשעבר וגם מבחינה של תביעה שלי נגדו? אני חוזרת בקרוב לארץ ואני מרגישה מאוימת ומנוצלת למרות שאני לא מרגישה שעשיתי משהו לא בסדר. האם אוכל לקבל לפחות את המגיע לי (משכורת)?

אני מומחה במיסוי. מומלץ קבלת ייעוץ ממומחה בדיני עבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד ורו"ח קובי צרפתי

053-9368607

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר