שלום לך, אשמח אם תוכלי להבהיר לי את הנושא הבא: כאשר אמא משמורנית מקבלת ממקום העבודה תוספת כגון השתתפות במעון (תוספת מעונות), האם מדובר בהטבה שצריך לקחת בחשבון ולקזז מדמי המזונות כך ששני הצדדים ייהנו מהטבה זו, או שזו הטבה ייחודית לאמא? עד מיטב הבנתי, זוהי הטבה של הילד, לא של האמא. תודה מראש!
אייל
הטבה ממקום עבודה יש להביאה לידיעת בית המשפט.
יש גם לברר האם ההטבה היא רק זמנית, מה שוויה בנטו וכו' - אך בהחלט יש להתייחס אליה.
עוה"ד מיכל זלינגר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
053-9428459
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי, תינוק בגיל כ"כ צעיר לא ניתן ללינת סופי שבוע על אחת כמה וכמה כאשר הוא עדין יונק. במידה והאב יפתח בהליכים עליך להביע עמדתך בכתב הגנה. את מוזמנת ליצור קשר. עו"ד מיכל זלינגר...
המשך תשובה
