שלום לך, אשמח אם תוכלי להבהיר לי את הנושא הבא: כאשר אמא משמורנית מקבלת ממקום העבודה תוספת כגון השתתפות במעון (תוספת מעונות), האם מדובר בהטבה שצריך לקחת בחשבון ולקזז מדמי המזונות כך ששני הצדדים ייהנו מהטבה זו, או שזו הטבה ייחודית לאמא? עד מיטב הבנתי, זוהי הטבה של הילד, לא של האמא. תודה מראש!
אייל
הטבה ממקום עבודה יש להביאה לידיעת בית המשפט.
יש גם לברר האם ההטבה היא רק זמנית, מה שוויה בנטו וכו' - אך בהחלט יש להתייחס אליה.
עוה"ד מיכל זלינגר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
053-9428459
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיגלית לתחושתי הוא רוצהלפתע משמורת משותפת בגלל פסק הדין שהתפרסם לאחרונה, שניתן בבג"צ - שברגע שיש משמורת משותפת ניתן להפחית מזונות. לכן, אם אין שום מניע נסתר לרצון של משמורת משותפת .....אז אין חוק או...
המשך תשובה
