באחד ממפעלי ההיטק הגדולים בארץ, השתמשו לצורך פיתוח במצלמות חדשניות שיש בהם חומר כימי מסוים. בשלב הצגת הגירסא ללקוחות הופיע כיתוב באותיות גדולות המתריע על סכנות פונטציאליות לסרטן ולבעיות רבייה, כתוצאה מהחומר הכימי. כעת המנהלים הורו להפסיק לבנתיים את העבודה במצלמות, שאלתי היא האם ניתן לתבוע פיצויים על כך שנתנו לעובדים לעבוד בסביבה מסוכנת או שכיוון שעדיין אין נזק וגם אם יהיה בעתיד קשה להוכיח קשר סיבתי, אולי ניתן לתבוע מכוח חוק אחר מלבד תביעה נזיקית, אשמח לדעת אם יש כיוון בכלל לתביעה כזאת
תביעה המבוססת על עוולת הרשלנות , כלומר שהמעביד התרשל ולא דאג למקום עבודה בטוח וכן לא הזהיר מפני הסכנות אפשרית כאשר ישנו נזק. אם אין נזק לא ניתן לתבוע לפי עילה זו. ניתן לבסס את התביעה על הפרת חובה חקוקה כלומר על הפרת חוק כלשהי מצידו של המעביד גם כאשר אין נזק. במקרה זה צריך לברר לעומק על אלו חוקים עבר המעביד ומה בדיוק הסכנות הטמונות מהחומר.
באם זה מטריד אותך ניתן לפנות למשרד העבודה ולהתלונן על מה שקרה והם ישלחו פקח שיבדוק . ניתן להיעזר במסקנות של משרד העבודה לצורך תביעה נזיקית עתידית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
