שלום , עבדתי בסופר סדרנית סחורה ולא עברתי תדריך בטיחות. המנהל שלי דחה כל יום את התדריך ולבסוף נפלתי מהסולם לצערי ובאותו יום שנפלתי מהסולם הוא עשה לי תדריך והחתים אותי. הייתי בחופשת מחלה כ 8 ימים. לא נגרם לי נזק ב"ה אלא מכות יבשות. חזרתי לעבודה .... והתפטרתי לפני שבועיים. אציין שעבדתי שם חצי שנה . ארצה לדעת אם כדאי לתבוע את המעסיק שלי? הוא ביקש ממני לא לדווח להנהלה הראשית כי ככה יחקרו אותו וכ"ו.. תודה
חובתו של המעביד להעביר תדריך בטיחות לעובד טרם כניסתו לעבודה בפרט בעבודות בגובה או בעבודות שיש בהם סיכון. לצערנו בישראל , פעמים רבות, המעביד מנסה לא "לבזבז" זמן על תדריך או קורס בטיחות מסודר, ושולח את העובד לעבוד ,ורק לאחר שקורה אירוע הוא נותן תדריך או שולח לקורס.
ההחלטה שלך האם לתבוע את המעביד או לא.
לפי התיאור יש עילת תביעה כנגד המעביד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
