אחרי 15 שנה בעבודה אשתי פוטרה מעבודתה כי לא הסתדרה עם המנהלת החדשה. הם המציאו לה עבירת משמעת בטענה שנהגה לצאת מהעבודה באמצע היום, מה שלא נכון, ולא רוצים לתת לה פיצויים. כדאי לתבוע אותם? תודה,
אופיר שלום,
ממה שכתבת הבנתי שהליך השימוע הסתיים בפיטורין, דבר המצביע על כך שעבירת המשמעת שיוחסה לאשתך היתה חמורה (וודאי יוחס לה העדרות מהעבודה על חשבון שעות העבודה באופן חוזר ושיטתי). למעסיק יש זכות עקרונית להמנע מתשלום פיצויים לגבי עובד שגנב ממנו, ויתכן שזה הבסיס שעליו הם מעגנים את החלטתם. אם רצונך בהמשך בירור, נא הפנה שאלתך לפורום דיני עבודה, בהצלחה חגית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
