עבדתי בחברה שנתיים, חליתי והצגתי לחברה אישור מחלה לחודש ואישור אי כושר. העברתי לחברה דרישת תשלום לפיצויים, דמי מחלה, זכויוץת סוציאליות שלא שולמו וכד'. החברה התעלמהמהדרישות ולא משתפת פעולה. בביטוח לאומי נמסר לי שהחברה לא דיווחה על העסקת עובדים ב-4 החודשים האחרונים. אני משערת שחלק מפעילות החברה הוקפאה. האם עלי לפנות לבית דין לעבודה לקבל פסק דין או שניתן לפנות להוצאת צו לפירוק החברה ותביעה לביטוח לאומי למרות שידוע לי שהחברה פעילה חלקית? מה ניתן לעשות בנוגע להפחתת סכום האגרה או פטור מאגרה למפרק יחיד? האם אני צריכה להוכיח שהחברה חדלת פרעון.? תודה
רזי שלום רב
קראתי בעיון את פנייתך.
במענה לשאלותיך ברצוני להשיב לך :
התהליך בעת פירוק החברה או פשיטת רגל כולל הוצאת צו פירוק או פשיטת רגל, וחלוקת כספי החברה ונכסיה לנושים ובעלי החוב. עובדי החברה הינם נושים בדין קדימה, קרי כאשר מתעתדים לחלק את כספי החברה ונכסיה יחולקו הכספים ראשית לעובדים ורק לאחר מכן ליתרת הנושים ובעלי החוב.
במקרה כגון זה, חוק הביטח הלאומי משלים את הכספים המגיעים לחברה בשל חדלות פרעון.
אשר על כן על העובדים ראשית לתבוע את החברה חדלת הפרעון לאחר הוצאת צו פרוק נגדה.
באשר ליתרת שאלותיך יש לבחון ספציפית את המקרה והואיל ועם כל הרצון הטוב לא ניתן לעשות זאת דרך האינטרנט אמליץ כי תעשי כן באצמעות יעוץ משפטי.
משרדי ישמח לסייע בנדון.
בברכה,
דרורית מלינרסקי- משרד עורכי דין.
*אין האמור בגדר יעוץ משפטי או אחר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
