שלום, האם חובה על המעסיק לערוך שיחות שימוע באם החברה נסגרת עקב נסיבות כלכליות? או שאפשר לתת מכתב פיטורין ולשלם הודעה מוקדמת וכלל ההפרשות כחוק מבלי לבצע שיחת שימוע. תודה
דגנית שלום,
התשובה לשאלתך תלויה בשאלה היכן מצויה החברה בתוך הליך הפירוק.
ככל שהחברה מצויה בשלב ראשוני שבו יש כוונות לסגור את העסק אך העסק עדיין חי וקיים אזי יש לפעול לפיטורי עובדים כחוק, כלומר קיום שימוע ותשלום כל מה שניתן.
ככל שהוגשה כבר בקשת פירוק ויש צו פירוק מבית המשפט הרי שמי שאמון על הפיטורים הוא בעל תפקיד ולא את.
לתשומת ליבך כי הסוגיות הללו הן רגישות ביותר ויש להתנהלות מנהלי החברה במועד הסמוך להגשת בקשת הפירוק השלכות לא מבוטלות על עניינים נוספים לרבות אחריותם האישית ולכן מומלץ מאוד להיוועץ עם עו"ד מהתחום בצעדים שעושים בתקופה זו.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
