כאשר בית המשפט ממנה בודק חוב עבור העובדים ואין קופת פרוק. מה התהליכים שאמורים לקרות לוחות הזמנים ואיך מתנהלים?
גדי שלום ותודה על פנייתך. כיוון שלפי דבריך אין בקופת הפירוק כספים, מטרת בדיקת החוב עבור העובדים היא לשם מיצוי זכויותיהם במוסד לביטוח לאומי, שלפי החוק יישא במקום המעביד שבפירוק את חובותיו הבלתי משולמים: משכורת, פיצויי פיטורין ומספר תשלומים נוספים הקבועים בחוק, עד לתקרה הקבועה בו.
הליך הבדיקה אמור לארוך 90 ימים, אך הכונס הרשמי רשאי להאריך מועדים אלה. לאחר ההכרעה בתביעת החוב (ובהנחה שלא יוגש ערעור עליה לבית המשפט) היא מועברת למוסד לביטוח לאומי לביצוע התשלום. תהליך זה עשוי לקחת מספר שבועות עד חודשים ספורים נוספים. בכל מקרה כדאי להיות עם "יד על הדופק" ולוודא שהבודק אכן מבצע את מלאכתו ומסיים אותה במועד, שההכרעה עברה למוסד לביטוח לאומי וכי היא מטופלת שם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובות,
האם 90 יום מהמינוי של בית המשפט?
הבנתי שצריך להגיש לכונס טופס של ביטוח לאומי 5305 + תלושי שכר, האם עוד משהוא? האם צריך גם את טופס 21 של הכונס?
המעביד גם התחיל להפריש לפנסיית חובה באיחור של מספר חודשים, גם את חלק הגמל הזה שלו אני לתבוע?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
90 ימים מהמינוי של בית המשפט, נכון.
כל הטפסים הדרושים לבודק - הוא זה שחייב למסור לך מה הם, אתה לא צריך לנחש או להתייעץ בפורומים על כך :-)
עליך למלא את הטופס של המוסד לביטוח לאומי (ועל המפרק לספק לך אותו, אך ניתן גם להוריד אותו מהאינטרנט) ולצרף כל אסמכתא שנראית לך רלוונטית. תלושי משכורת הם הבסיס כמובן, אך כל דבר נוסף (למשל, אסמכתאות לזכאות שלך לימי חופשה צבורים, אם אין לנושא זה ביטוי בתלושי המשכורת).
ניתן כעקרון לתבוע גם סכומים שלא הופרשו לפנסיית חובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
