שלום. האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון המועסקת עימו כפרילנסרית. היא לא עובדת שלי אלא מועסקת דרך האינטרנט. עם זאת, אני משלם עליה ביטוח לאומי ומס בריאות. היא נכנסה להריון ואני לא רוצה לשלוח לה עבודות נוספות בגלל חוסר שביעות רצון. מצד שני, אני מפחד שהיא תתבע אותי בגלל שהיא בהריון. איך יוצאים מהפלונטר (אני אציין שאין לי שום דבר נגד נשים בהריון והיו לו עובדות מצוינות בהריון).
אם אתה משלם עבורה ביטוח לאומי ומס בריאות, יכול להיות שניתן לראות אותה כעובדת, למען הסר ספק, אני מציעה לך לפנות לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת ולבקש היתר לפיטוים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב ככל שמדובר בהסכם עבודה אישי מעסיק יכול לקבוע שכר שונה בין העובדים ככל ויש הצדקה לכך. חל איסור לאפלות בין עובדים בשכרם על רקע דת, גזע, מיל, גיל, וכד`. במקרה שלך יש לבדוק מה הסיבה האמיתית לפע...
המשך תשובה.JPG)
