שלום רב, במקום העבודה הודיעו לי כי לאור שיקולים כלכליים אין טעם "להחזיק" אותי במקום העבודה ולפיכך הוחלט לאפשר לי להמשיך את העבודה כפרילנסר בלבד. במהלך השיחה התברר כי העסקתי בחברה הייתה ניסיונית, לא ברמת המקצועית, אלא ברמת התקן. עם החברה נחתם הסכם עבודה רגיל ללא סעיפים מיוחדים כגון שינויים בסטטוס שלי כעובד. ברצוני לשאול מה הם זכויותיי במקרה שכזה, אם קיימים בכלל? האם הם אמורים למסור לי מכתב פיטורים, ורק אז לחתום על הסכם חדש כפרילנסר? מה קורה במקרה ולא הוזרם לי (גיליתי את זה מאוחר מדי) כסף לקרן פנסיה במשך ארבעת החודשים שעבדתי שם? במילים אחרות הגזירה נפלה עליי ככה פתאום ואני לא יודע מה לעשות. אנא עצתך, תודה.
מפנייתך עולה חשש להרעת תנאים בעבודתך.
לבחינה מקצועית פנה ליעוץ משפטי מעו"ד בתחום.
יגאל כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב זכאי כן, השאלה אם זכאי להשלמת פיצויי פיטורין ואת זה יש לבחון באמצעות הסכם העסקה, ככל וקיים. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות....
המשך תשובה.JPG)
