פרילנסר בחברה-השלכות עתידיות

שלום רב, הייתי רוצה לדעת מה הדרך הכי טובה לשלב את העובד החיצוני(לא שכיר) בפעילויות רווחה ותחומים נוספים מבלי שבעתיד יתבע פיצויים ודברים נוספים מהחברה בגין התנהגות כעובד שכיר במשך שנות העבודה בחברה. תודה מראש.

עליכם לוודא, כי העובד הפרילנסר אינו עובד בלעדית אצלכם, אם זהו המצב הרי שהוא יוכל בעתיד לתבוע פיצויי פיטורים ולקבוע כי היו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, כי מדובר בשיטת ה"דלת המסתובבת" לכאורה העובד אינו עובד שלכם, אך מאידך הוא מוגבל לעבודה עימכם ומשכך אתם אלו אשר מתחמקים מעלויות מעביד. דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר