אשתי נמצאת בחודש השישי להריונה, עצמאית (מדריכת ריקודים) ועובדת כפרילנסרית במשך 7 שנים אצל אותו אדם .אמש הוא שלח לה הודעת SMS בה הוא מודיע לה שהוא רוצה להפסיק את ההתקשרות עימה עד לאחר הלידה באופן מיידי בטענה כי היא אינה יכולה במצבה למלא את תפקידה בצורה אופטימלית. האם הדבר חוקי? האם היא זכאית לתשלום ?
החוק אוסר פיטורי אשה בהריון עקב הריונה. פיטורים אסורים לרבות אי חידוש חוזה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
1. חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר.
2.חוזה עבודה לתקופה קצוה הפחותה מ-12 חודשים שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
מומלץ בנסיבות הענין לפנות ליעוץ אישי לשמירת זכויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב כפרילנס שמדווח לביטוח לאומי לעניות דעתי לא תהא זכאי לדמי אבטלה אך יש לבחון זכויותיך מול ביטוח לאומי....
המשך תשובה.JPG)
