הפרילאנסרים שהם בעצם שכירים. האם לתבוע? האם לחתום?

שלום רב, אני מגישה שאלה לעצה בשמי ובשם יתר חבריי לעבודה, עובדים ותקים, עם ותק של שנתיים ומעלה (אפילו עד 12 שנים) שזו היא עבודתם היחידה והעיקרית, פרנסתנו היחידה, בהיקף עבודה קבוע ושגרתי מהבוקר ועד הערב כנהוג בחברה (9-11 שעות ביום, 5 ימים בשבוע), שהעבודה מתקיימת במשרדי החברה ובשימוש בציוד החברה, שמעמדנו נקבע כפרילאנס ולא שכיר, מטעמים של חיסכון החברה שלא להכיר בנו כעובדים שלה לכל דבר. לאחרונה הודיעו לנו כי מפטרים אותנו ומעבירים אותנו לחברה אחרת. לכן אנו תוהים האם להגיש תביעה על כך שיכירו בזכויות שלנו כעובדים לכל דבר ושנקבל את כל מה שלא קבלנו שנים רבות. העניין שמטריד אותנו במעשה כזה הוא שבחברה החדשה עלולים שלא לראות זאת בעין יפה, שכן, הם אמורים להעסיק אותנו בדיוק באותם התנאים - כלומר - ללא תנאים. החברה החדשה דורשת שנחתום על הסכם שאומר כי אנחנו ביקשנו להיות עובדי קבלן/פרילאנס לפי דרישתנו הבלעדית (שקר) וכי אם נתבע יום אחד את זכויותינו - נאלץ להחזיר 25% מרווחינו, לו יקבע בית המשפט שמגיע לנו. איננו יודעים כרגע מה לעשות, האם לחתום על החוזה הדרקוני, או לא. שכן, רובנו תלויים בעבודה זו וחוששים להפסיד אותה כרגע (או בהמשך), כמו כן, לא יודעים האם לתבוע את שמגיע לנו מהחברה שפיטרה אותנו. בשם המיואשים, הפרילאנסרים שבעל כורחם. תודה רבה מראש על המענה.

שלום רב, אכן על פניו בהחלט ייתכן שאתם עובדים ולא פרילסנים, ועל כן אין חשיבות למה שנקבע בעבר או הוגדר בחוזה, אף אם זאת בהסכמתכם. להיות עובד זה סטטוס, שלא נקבע על פי רצון הצדדים אלא על פי מה שקורה בפועל. באשר לסעיף על החזר 25% - לא בכל מקרה בית הדין מקבל אותו, וכל מקרה נידון לגופו. באופן כללי בהחלט ניתן לומר שבית הדין לא רואה בעין יפה מעבידים שמאלצים עובדים להסכים להיות פרילאנסים. אני מציעה לכם לפנות לקבלת ייעוץ אישי, אך כקבוצה, וכך יהיה לכם יותר כח. במהלך ייעוץ פרטני אף יהיה ניתן להתייחס לתועלת שבמאבק, למול הסיכון להפסיד את העבודה. בברכה ובהצלחה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר