זכויות עובד שכיר מול זכויות פרילנס

הי, לפני כחודש התחלתי לעבוד כשכירה במשרד, בשכר גלובלי חודשי. כעבור כשבוע וחצי-שבועיים ביקשתי מהבוס להגמיש את המשרה: לצמצם את המשרה ל- 4 ימים בשבוע (או 3 אם הוא מסכים). אציין שעוד לפני שהתחלתי לעבוד- כאשר סוכם על משרה מלאה כשכירה, שאל הבוס אם אוכל להוציא חשבונית והשבתי שלא (יש לי תיק עוסק פטור אך לא רציתי לוותר על זכויותיי כשכירה אם אני אכן אתפקד כשכירה) כאשר ביקשתי להגמיש את המשרה הבוס אמר שמכיוון שאני רוצה גמישות, הוא מוכן להוריד יום בשבוע אם אוציא חשבונית ואחשב כפרילנס כך שהוא לא יהיה מחוייב לשלם ימי חופשה /מחלה וכו'. הוא ביקש שהעבודה תעשה מהמשרד ולא מהבית, כך שההצעה שניתנה לי היא בעצם לעבוד כשכירה לכל דבר, בהיקף משרה של 80% ולהיחשב כפרילנס (כלומר לוותר על זכויותי כשכירה). השאלה היא- מכיוון שאני רוצה כן לעבוד שם, מה כדאי לעשות או לבקש ממנו? האם לעמוד על כך שאקבל תלוש ואהיה שכירה למרות הגמישות? או האם להוציא חשבונית ולהוסיף תשלומים נלווים שיפצו על הזכויות שהיו אמורות להיות כמו ביטוחים וכו' (הוא מסכים להוסיף פנסיה וביטוח מנהלים אבל לא ימי מחלה, חופשה וכל השאר) במידה ואופציה 2- היכן ניתן למצוא הסבר מפורט של כל התשלומים והזכויות שאני יכולה לבקש להוסיף לחושב שלי כפרילנס? והאם אופציה זו בכלל כדאית?

נועה שלום, "עובד" הוא סטטוס, ולא ניתן להסכים לגביו לפי בחירה. אם בפועל מתקיימים יחסי עבודה, גם אם תוציאי חשבונית ותעבדי מהבית, תהיי שכירה, ולהיפך. לגבי מה עדיף לך, רצוי שתתייעצי עם רו"ח שיתייחס למצבך הספציפי, אך כאמור בסופו של דבר כל צד יוכל לפנות לבית הדין ולבקש שייקבע שהתקיימו יחסי עבודה או שלא התקיימו, ורק בית הדין יהיה מוסמך להחליט בעניין. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר