שלום. ועבדתי כפרילנס עם חברת הפקות על פרויקט בו נחתם ביננו על תשלום בתנאי שוטף פלוס 30. עבר כבר זמן רב מאז עברו להם ה30 יום. בערך 60 יום איחור. התשלום אמנם רק על סך של 1500 שקלים. אך מבחינה עקרונית יש לי בעיה עם כך ואני רודפת אחריהם באין ספור טלפונים ופניות והטרטור פשוט מעצבן. האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר ומה עלות טרחת עורך דין במקרה זה? תודה מראש
בהיעדר יחסי עובד מעביד הדרך היחידה היא להגיש תביעה בבימ"ש השלום.אם את סבורה שהתקיימו יחסי עובד מעביד והתשלום בחשבונית הוא רק למראית עין את יכולה להגיש תביעה להכיר בך כעובדת ואז לתבוע את הכספים החסרים כשכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אדוה שלום מערכת היחסים בין נותן השירות למקבל השירות מוסדרת ע"י חוזה בכתב המשקף את בסיס הסכמות ביניהם לגבי מערך החובות והזכויות וגם יוצר חיוב . משכך, ללא חוזה כתוב, הפרילנסר (נותן השירות) חשוף יות...
המשך תשובה