נחתם ביני לבין חברת הייטק מבוססת חוזה פרילנס לפיתוח מערכת לניהול לקוחות למשך 6 חודשים. לאחר 3.5 חודשי עבודה אינטנסיבית, במהלכם השקעתי כ-500 שעות עבודה והגשתי את כל תוצרי הביניים בזמן, קיבלתי הודעה חד-צדדית על ביטול החוזה בטענה של "שינוי בצרכי החברה". בחוזה אין סעיף מפורש המתייחס לביטול באמצע הפרויקט, ורק נכתב שהחברה רשאית להפסיק את ההתקשרות ב"הודעה מראש סבירה". האם אני זכאי לפיצוי מעבר לשעות העבודה שכבר ביצעתי? האם יש לי זכות לדרוש פיצוי על אובדן הכנסה עתידית שתוכננה לשלושת החודשים הנותרים? מה נחשב ל"הודעה מראש סבירה" במקרה של פרילנסר שהסתמך על הכנסה מובטחת לתקופה מוגדרת?
.JPG)
הפסקת ההתקשרות באופן חד-צדדי וללא סעיף ביטול ברור עשויה להוות הפרת חוזה. במקרה שלך:
✅ פיצוי על הפרת חוזה – אם ההודעה מראש לא הייתה סבירה, ייתכן שאתה זכאי לפיצוי.
✅ הודעה מראש סבירה – ביטול אחרי 3.5 חודשים מתוך 6 עשוי להיחשב כלא הוגן, במיוחד אם הסתמכת על ההכנסה.
✅ אובדן הכנסה עתידית – במקרים מסוימים ניתן לדרוש פיצוי על החודשים הנותרים.
📞 כדאי לפעול מהר! פנייה משפטית מסודרת יכולה להוביל להסדר כספי משמעותי. נשמח לבדוק עבורך את החוזה וללוות אותך בתהליך. פנה אלינו לייעוץ! 🚀
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מתילדה שלום עלפי דין מכוח ההלכה המשפטית, נקבע כי זכויותיו הסוציאליות של מועסק, שמוגדר בדיעבד כ"עובד", לא תחושבנה לפי התמורה החוזית ששולמה לו כפרילנסר, אלא לפי השכר החלופי שהיה מקבל, אילו היה מוגדר ...
המשך תשובה