אני עובד כבר יותר מעשור בחברה שעוסקת בתחום ספציפי באזור שיכול להגדיר אותו כהייטק ביטחוני. כיום, אני מנהל את הקשרים עם הלקוחות, בעיקר עם הגדולים והבינלאומיים ובמשך השנים בניתי איתם יחסי אמון וחברות. לא פעם הייתי זה שהחזיק אותם כשהיה חוסר שביעות רצון ובעיות מול החברה. המצב בחברה מדרדר – ניהול גרוע, החלטות לא נכונות והלקוחות, לאט לאט עוזבים, ואני רואה את זה קורה מול העיניים. אף פעם לא חשבתי על זה, אבל לאחרונה, כמה לקוחות הציעו לי בפירוש שאם אפתח חברה משלי – הם יבואו איתי. פתאום זה מתסכל אותי, כי אני מבין שיש כאן פוטנציאל רווח אדיר. החברה שלי כבר לא מצליחה להחזיק את הלקוחות, ומי יודע – אולי זה הזמן לצאת לדרך חדשה. אני לא רוצה לקפוץ למים מבלי לדעת מה אני עושה. החוזה שלי נחתם לפני שנים, ואני לא בטוח אילו מגבלות יש עליו. אני גם לא יכול להיכנס לפרטים יותר מדי בגלל התחום המאוד ספציפי שבו אנחנו עובדים. השאלה שלי היא פשוטה – האם אני יכול להקים חברה משלי ולהמשיך לעבוד עם הלקוחות האלה, או שיש בזה סיכון משפטי? אני רוצה להיות בטוח שיש לי את כל המידע לפני שאני מקבל החלטה.
שלום עמי,
המצב שאתה מתאר אכן מציב שאלות משפטיות שחשוב להתייחס אליהם בכובד ראש. ראשית, אני ממליץ לבדוק את תנאי החוזה שלך עם החברה הנוכחית, שכן יכול להיות שבחוזה ישנן מגבלות או סעיפים שמונעים ממך לעבוד עם הלקוחות האלו בצורה עצמאית.
ישנם מספר דברים עיקריים שצריך לבדוק:
1. סעיפי סודיות ואי-תחרות: ייתכן שהחוזה שלך כולל סעיפים שמגבילים אותך להקים חברה משלו בתחום או לעבוד עם לקוחות החברה למשך תקופה מסוימת לאחר סיום העסקה. חשוב לבדוק אם ישנם הגבלות כאלה, במיוחד לאור העובדה שמדובר בלקוחות בינלאומיים ובתחום ביטחוני רגיש.
2. התחייבויות למעסיק: ייתכן שיש התחייבויות בחוזה לפיהן אתה לא יכול להעביר לקוחות לחברה מתחרה או לפתח קשרים עסקיים עם הלקוחות הנוכחיים. וחשוב לבדוק את זה בצורה מעמיקה כדי לא להסתכן מבחינה משפטית.
3. זכויות קניין רוחני: אם במהלך עבודתך יצרת חומרים, תוכניות או רעיונות בתחום שבו אתה עוסק, יש לוודא שהזכויות עליהם לא נשארות שייכות לחברה הנוכחית. גם כאן, יש מקום לבדוק אם ישנם סעיפים שיכולים למנוע ממך להשתמש בידע ובקשרים שצברת.
לסיכום, עליך לבדוק באופן יסודי את תנאי החוזה שלך בעזרת עורך דין המתמחה בדיני עבודה ובחוזים כדי לעבור בצורה מסודרת על ההסכמים ולוודא שאתה פועל בצורה חוקית ובטוחה שלא תחשוף אותך לתביעות ולסיכונים משפטיים וחוקיים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב שינוי משרדה יכול להיחשב הרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר. חשוב להבין האם תנאי השכר גם כן נפגעו או רק המשרה ובאיזה משרה הועסקת לפני. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בידקה...
המשך תשובה