פיטור עובדת בהריון במשרת פרילאנס

היי, אני מלמדת כבר 5 שנים באותו מקום עבודה. יש לי יום קבוע בו אני מלמדת 2 שיעורים קבועים. יש פירוט שיעורים וכמות תלמידים שמונפקת מדי חודש ואני מוציאה להם חשבונית תמורת השכר. אין חוזה ולא נחתם חוזה. האם מותר למעסיק לפטר אותי / לצמצם לי את המשרה (לשיעור אחד במקום שניים) אם אני בהריון?

נופר שלום חוק עבודת נשים מגן על נשים בהריון מפני פיטורים או שינוי בתנאי העסקתם, אם עבדה אצל מעסיק לפחות 6 חודשים , עם זאת פרילנסרית, שאין לה חוזה חתום ואינה מוגדרת כעובדת שכירה, לא נחשבת בדרך כלל כחוסה תחת ההגנה הישירה של חוק עבודת נשים. בכל אופן פרילנסרית עשויה להיחשב כעובדת שכירה ע"י בית דין לעבודה, גם אם אין חוזה חתום, וזאת מכוח מבחנים של יחסי עובד-מעביד (כגון מבחן ההשתלבות, מבחן הפיקוח וכדומה). כך שאם תוכרי על ידיו כעובדת , יחולו עליך כל הזכויות שמעניק החוק הנ"ל , כולל הגנה מפיטורים ו/או צמצום משרתך במהלך הריון וכתוצאה ממנו . על כל פנים אפשר לטעון לפגיעה על בסיס חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר אפליה על רקע מין או הריון עקב יחס שונה המבדל אותך בגלל הריון . יש לומר כי למרות שאין חוק ייעודי שמגן על פרילנסרית בהריון, תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה בטענה לאפליה או לפגיעה בזכויותיך, תוך מתן דגש כי הפגיעה קשורה להריון, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת יעוץ בעניין בטל : 053-9428571.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר