שלום כשהגעתי לראיון עבודה נמסר לי בע"פ שאני מועסק כפרילנסר, בפועל חלפו חמשה חודשים , עד כה לא הוחתמתי על חוזה העסקה, מגיע כל יום ויומו לעבודה במשרדי החברה , עובד מהבוקר בשעה 8:00 עד שעה 17:30 משך 5 ימים בשבוע, כל חודש מקבל תלוש משכורת בו צוין שאני מועסק במשרה מלאה במשכורת גלובאלית מקבל כל התנאים הסוציאליים , לפי יומיים נמסר לי טיוטת חוזה לחתימה בו מופיע שאני מועסק כעובד שכיר במשרה מלאה אין זכר למילה פרילנסר , האמת אני בהתלבטות ולא מבין בחוזים , מה הוא מעמדי האם פרילנסר או עובד רגיל . אודה לקבל מענה .
.JPG)
ניסן שלום
הסממנים העולים מנסיבות העסקתך בחברה משך 5 חודשים מהוות אינדיקציה להעסקתך בתור עובד שכיר , אך בוודאי לא בתור פרילנסר. באשר טיוטת החוזה שהוכנה לצורך החתמתך ,בחלוף תקופה זו מאששת מסקנה זו שאתה מועסק כעובד שכיר, הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בטל : : 053-9428571
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב ככל שעסקינן ביחסי פרילנס- מזמין שירותים אזי אין חוק הגנת שכר חל בעניין ולכן גם לא פיצוי בגין הלנת שכר. יכול ומגיע פיצוי בגין הפרה יסודית של ההסכם אולם זה טעון בדיקה, הן לגבי האפשרות והן לגבי...
המשך תשובה