קיבלתי הצעה לעבודה שמוגדרת כמשרה חלקית בעוד שאני עובדת כפרילנסרית ללא תלוש. בראיון לעבודה נאמר לי שאני מחויבת לעבוד לפחות 20 שעות בשבוע על מנת שהדבר לא יהווה סירוב לעבודה. האם זה תקין? מדובר בעבודה לפי שעות וזה מה שהמעסיק אמר. האם זה תקין מבחינה משפטית? לגבי התשובה הקודמת שקיבלתי - האם המעסיק רשאי לחייב מועמד לעבודה במידה ויש אילוצים אחרים כעבודה כפרילנסרית והעבודה מוגדרת כעבודה חלקית לפי שעות ולפי דרישה. אין חוק שמגדיר את העניין הזה לרישום סירוב או אי קבלה לעבודה בהתאם לדרישות התפקיד.
.JPG)
ירדן שלום
ככל והסכמת להצעת המעסיק ומתחילה לעבוד אצלו בעבודה חלקית ובו זמנית את ממשיכה לעבוד כפרילנסרית הוא לא יכול לרשום סירוב בגין זאת.
הסירוב נרשם רק כאשר את מראש מודיעה שאת דוחה הצעתו לעבוד אצלו , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בטל : 053-9428571
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סיגי שלום מאחר וההסכם מתיימר לשקף את בסיס ההסכמות וגם אמור ליצור מערך זכויות וחובות כלפי שני הצדדים החתומים עליו , אי לכך ראוי כי יכלול נושאים בסיסיים וחשובים באופן כולל ומקיף. בפועל הסכם למתן שירות...
המשך תשובה