שלום אני עובדת בעבודה משרדית בתחום התיירות .מועסקת על בסיס שעתי במשמרות . 1. האם המעסיק רשאי לנכות משכרי הפסקה של חצי שעה גם כאשר המשמרת הינה בת 5 שעות (כלומר כאשר אני עובדת רצוף פחות משש שעות במשמרת)? 2.. במשמרת בה אני עובדת שבע שעות רצוף ואנני יוצאת להפסקה בפועל האם המעסיק רשאי לנכות משכרי? 3. האם בגין יום חופשה המעסיק רשאי לנכות משכרי חצי שעה עבור הפסקה? תודה.
.JPG)
אנאל שלום
לא צוין אם חתומה על הסכם עבודה אם לאו ? ככל וכן יש לבדוק הוראותיו ,מאידך ככלל אורך ההפסקות משתנה בהתאם לסוג העבודה ואורך יום העבודה. במידה ואת עובדת שבע שעות רצוף במשמרת ואת לא יוצאת להפסקה בפועל בכלל המעסיק לא רשאי לנכות עבור הפסקה בסיטואציה זו ,גם לא רשאי לנכות משכרך עבור הפסקה כשאת נמצאת בחופש , הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון בטל : 053-9428571
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב יש לבחון את תנאי הסכם העסקה. לא מנותק כי פיטוריך נעשו כדי להתחמק מתשלום זכויות תלויות וותק לרבות השלמה לפיצויי פיטורין הבראה וכד`. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכי...
המשך תשובה