שלום דוד שלי ואבא יש להם חברה משותפת וותיקה והיא רווחית מעשר השנים האחרונות לאחרונה לפני שנתיים מערכת היחסים ביניהם על שרטון והדוד עזב את החברה וקיים נתק מוחלט הבעיה החברה רווחית ואבא לא רוצה להעביר לדוד שלי דיבידנדים עבור השנתיים האחרונות יש לו 50% מניות והוא לא מלין נגד אבא ולא בא בטענות אבל אני מוטרדת מכך שאבא מנשל אותו , פניתי לאבא כדי שיעביר לאח שלו את הדבידנדים התחמק ממני פניתי לרואה החשבון הודיע לי כי מצב החברה מצויין אין חובות והחברה יכולה לשלם דיבידנטים אך הוא חושש לומר זאת כדי שאבא שלי לא יכעס עליו ויעניש אותו , פניתי לאבא עוד פעם הפעם אבא אמר שהמצב לא מאפשר חלוקת דיבידנד , רציתי לדעת בבקשה מה התנאים בחוק לחלוקת דיבידנד האם אבא שלי צודק או רואה החשבון של החברה צודק , אודה לקבלת הסבר
מגי שלום
דיבידנד הנו הרווח שבעלי מניות של חברה מקבלים כתוצאה מפעילות החברה , חלוקתו תבוצע בהתקיים שני מבחנים מצטברים : הראשון מבחן הרווחים : דהיינו יש לחברה בפועל רווחים והשאלה הנה אם לחברה יש עודפים ראויים של רווחים לחלוקה? . השני מבחן יכול הפירעון : דהיינו החברה צריכה להוכיח שיש לה את היכולת לעמוד בהתחייבויות עתידיות לאחר שהיא מחלקת רווח בפועל. אין חולק רואה החשבון בקיא ברזי פעילותה העסקית של החברה כך מודע למצבה הפיננסי לאישורם של דברים ,הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בטל: 053-9428571
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מור שלום ככלל, כאשר עובד לא מוחתם על הסכם עבודה, ואף לא נמסרת לו הודעה בכתב על תנאי עבודה – הדבר מהווה הפרת חובה חוקית של המעסיק. העובדה שאין הסכם עבודה חתום לא אמורה לפגוע באף זכות של העובד. במקרה ...
המשך תשובה