האם הוותק מהווה מבחן להכרה כעובד שכיר ולא פרילנסר?

שלום אני מועסקת כפרילנסרית 9 שנים , עובדת קשה מאוד הבנתי מחברה שלי כי עניין משך ההעסקה של הפרילנסר במקום העבודה, מהווה מבחן להתקיימות יחסי עובד מעביד ? האם זה נכון ? האם לאור הוותק הרב אני הופכת לעובדת שכירה בחברה ? אודה להתייחסותכם .

אמילייה שלום אכן נכון משך ההעסקה מהווה מבחן אחד מכמה מבחנים נוספים אחרים שבית הדין לעבודה בוחן בבואו לקבוע אם התקיימו יחסי עובד מעביד, ביחס למבחן זה הנטייה היא ככל שמדובר בזמן ארוך יותר כך ייטה יותר לחשוב שהתקיימו יחסי עבודה, אך אין במבחן בודד שכזה לבדו, במנותק מיתר המבחנים הנוספים האחרים , כדי לקבוע מסמרות בעניין זה , משום בפועל בית הדין לעבודה ,בוחן מכלול כל הפרמטרים ביחד אחד לאחד, ועל פי המשקל שמעניק בית הדין לעבודה במקרה הספציפי, הוא שייקבע את ההכרעה הסופית שלו , משכך את נדרשת להעביר לנו חוזה העסקה וכל מסמך אחר קיים בד בבד לפרט לנו מה היא מתכונת העסקתך בחברה , כמה ימים כמה שעות כמה שנים מה מהות תפקידך בעבודה האם עובדת בחברה זו בלבד או שמא מועסקת במקביל אצל עוד מעסיק נוסף אחר , לפיכך בעניין זה, את צריכה להסתייע בעו"ד כדי לבחון מאפייני העסקתך ואם מתקיימים סממנים המצביעים על כך בנדון , מכאן הנך מוזמנת למשרדנו למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע מתאים בעניין זה בדרכים המקובלות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר