שלום אני עובד פרילנסר 3 שנים לפני כן עבדת באותה חברה 5 שני רצופות , עבודתי הייתה ונותרה באותה מתכונת עבודה , על אף החברה ההבטיחה להחתים אותי על חוזה העסקה כפרילנסר חלפו 3 שני ולא החתימה אותי על שום חוזה שכזה והחברה ממשיכה להנפיק לי תלושים , שאלתי היא מה זה מבחנים אובייקטיביים של יחסי עובד מעביד לא ברור לי פשר דבר זה , והאם זכויותיי נפגעו ? האם לפי החוק הוותק שלי נפגע ?
.JPG)
יונתן שלום
מאחר ויחסי עובד-מעביד הם סטטוס משפטי, אין בהכרח משמעות לאופן שבו הצדדים קראו למערכת היחסים ביניהם. ההכרעה האם אדם הינו עובד או פרינלנסר נתונה לביה"ד לאחר שיבחן נסיבות ההעסקה לפי המבחנים שקבע בפסיקה מכוחם נותן הכרה אם מדובר ביחסי עובד מעביד, מבחנים אלה כמו : מבחני ביצוע העבודה, הקשר האישי והכפיפות, בעניינך כל הסממנים הנם של עובד שכיר כך הוותק שלך לא נפגע בשים לב שאין סממנים להעסקה כפרילנסר, הנך מוזמן לפנות למשרדנו למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע לפי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שיראן שלום אין הסכם גנרי אחיד לכלל הפרילנסרים , כל הסכם צריך להיות מותאם מראש לסוג ההתקשרות, תחום הפעילות של העסק ותכולת השירותים , ניתן לומר ככלל , הסכם עם פרילנסר צריך שיפרט, בין היתר, מסגרת השיר...
המשך תשובה