שלום אני מועסק בחברה משפחתית 5 שנים כל יום 12 שעות חמשה ימים בשבוע כולל ימי ששי פעמיים בחודש כל פעם 7 שעות , האם אי תשלום שכר עבודה בגין שעות נוספות שביצעתי ואי תשלום זכויות סוציאליים המגיעים לי כשכיר ,משך 5 שנים , מהווה סיבה מספקת להתפטרות כדין מפוטר באופן שיזכה אותי בלקבל פיצויי פיטורים מהמעסיקה שלי , מה עלי לעשות האם להסתייע בעורך דין ?
.JPG)
נועם שלום
בשים לב למתכונת העסקתך כשכיר כמתואר על ידך ניכר בבירור שעבדת שעות מרובות והחברה נהגה בניגוד לדין, לידיעתך אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים ממשמעה הרעה מוחשית חמורה בתנאי העבודה, מהווה עילה מספיקה אשר מזכה אותך להתפטר כדין מפוטר בגין זאת תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהחברה משכך בשל נסיבות העסקתך המיוחדות כאמור הנך חייב להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לבחון את תנאי ההסכם בטרם מת מענה לשאלתך. כך לדוגמה יש לבחון הגדרת המשרה בהסכם, שעות מוסכמות וכד`. על פניו שעות נוספות זו זכות בלתי ניתנת לוויתור והמעסיק לא יכול לפגוע בזכותך לקבלת גמול...
המשך תשובה