שלום, אני כותבת בשמה של בתי, עבדה כשנה וחודשיים בחברת הייטק, עזבה משום ששינתה מגורים מתל אביב לחיפה, כשביררה לקבלת פיצויים, נאמר שהפיצויים משולמים מדי חודש בחודשו במשכורת, ועליה לפנות למס הכנסה ולקבל את הפיצויים מהם, עד כמה שידוע לי אלו הפרשי חובה של המעביד ובתי אמורה וזכותה לקבל מהמעביד פיצויים על משך עבודה במשרד, מה עלינו לדרוש ואיך? אודה לך מאוד
דבורה שלו
הואיל והתפטרות הבת שלך הנה ממלא אחר הוראת תקנה 12 (א) לפיצויי פיטורים וזאת כאשר העתיקה את מקום מגוריה מת"א לחיפה כאשר המרחק החדש הנו עולה על 40 ק"מ מכאן לפי פסקה 1 לסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים רואים בהתפטרותה כדין פיטורים באופן אשר מזכה הבת שלך לקבל פיצויי פיטורים, לא מקבלים אותם ממס הכנסה, אלא מחברת הביטוח אשר אליה הופרשו כספי הפנסיה כל חודש על ידי המעסיק, ניתן לדלות פרטי חברת הביטוח מתלוש המשכורת או דרך פניה למעסיק בנדון ,על כן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב לזכויות סוציאליות זכאים עובדים בלבד. בנסיבות שתיארת מומלץ לבחון האם למרות שהוצאת קבלה היית עובדת שנחשבת עפ"י דין שכירה (נפוץ) ואז יכול ותהי זכאית לזכויות. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת ...
המשך תשובה