שלום אני עובדת בחברה משפחתית 4 שנים במשרה מלאה , מקבלת 10000 ₪ , נולד לי ילד ראשון רק לפני 20יום חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה מרוכזת , היום לאחר שחזרתי לעבודה אם אני אתפטר לצורך טיפול בתינוק שלי האם אני אהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים ככל ואתפטר נודע לנו לפני שבוע מבית החולים כי התינוק שלי חולה במחלה מיוחדת וצריך מעקב רפואי וטיפולי אודה לעזרתכם
.JPG)
נאווה שלום
לאור הוותק הרב ולאור נסיבות העניין כמתואר את זכאית בדין להתפטר לצורך טיפול בתינוקך החולה במהלך תקופה של 9 חודשים לאחר לידתך וניתן לראות את התפטרותך כאמור כפיטורים לעניין זכאותך לקבל פיצויי פיטורים וזאת מכוח הוראת סעיף 7א לחוק פיצויי פיטורים ,לצורך זאת רצוי להסתייע בעורך דין מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ערן שלום החברה לא יכולה להכריח אותך לחתום , חוזה עושים רק כשיש הסכמה של שני הצדדים , ככל ואין הסכמה הדדית ואין בסיס הסכמות מגובש ,אז לא חותמים , יש לפעול כדי לפתור את המחלוקת בין הצדדים, מטב לה...
המשך תשובה