שלום אני עובדת בחברה משפחתית 4 שנים במשרה מלאה , מקבלת 10000 ₪ , נולד לי ילד ראשון רק לפני 20יום חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה מרוכזת , היום לאחר שחזרתי לעבודה אם אני אתפטר לצורך טיפול בתינוק שלי האם אני אהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים ככל ואתפטר נודע לנו לפני שבוע מבית החולים כי התינוק שלי חולה במחלה מיוחדת וצריך מעקב רפואי וטיפולי אודה לעזרתכם
.JPG)
נאווה שלום
לאור הוותק הרב ולאור נסיבות העניין כמתואר את זכאית בדין להתפטר לצורך טיפול בתינוקך החולה במהלך תקופה של 9 חודשים לאחר לידתך וניתן לראות את התפטרותך כאמור כפיטורים לעניין זכאותך לקבל פיצויי פיטורים וזאת מכוח הוראת סעיף 7א לחוק פיצויי פיטורים ,לצורך זאת רצוי להסתייע בעורך דין מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נורית שלום, ככל שמעמדך המשפטי הוא פרילנסר (נבחן באמצעות מבחנים שנקבעו בבתי הדין לעבודה), הרי שחובת התשלום לביטוח לאומי חלה עלייך, הפרילנסר...
המשך תשובה