האם מעסיק רשאי למנוע מעובד, לאחר סיום העבודה, לעבוד בעסק מתחרה?

שלום האם מעסיק רשאי למנוע מעובד, לאחר סיום העבודה, לעבוד בעסק מתחרה?

מיטל שלום ככל אסור למעביד להגביל זכותו של עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר תקופת עבודתו וסעיף כאמור המגביל כות העובד הנו חסר תוף בדרך כלל . עם זאת בנסיבות מסוימות עשוי בית הדין לעבודה להגביל יכולתו של עובד לעבוד אצל מעסיק אחר משך תקופה מסוימת מוגבלת כתוצאה מכמה טעמים 1 . אם שולה תמורה מיוחדת עבור הגבלת עיסוק העובד בתחום מסוים תקופה מוגבלת . 2. כשמדובר בסוד מסחרי שמונע מהעובד להשתמש בסוד מסחרי השייך המעסיק הקודם ומגבילו במשך תקופה מסוימת 3. כשמדובר בהכשרה מסוימת והשקעה במשאבים מיוחדים של המעסיק הקודם והעובד התחייב כי משך תקופה מסוימת לאחר סיום העסקתו יוגבל 4. כאשר חובת תום לב מחיבת הגבלת עיסוקו תקופה מסוימת . משכך כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר