אי מתן אפשרות לעבוד לפני פיטורים

שלום, לאחרונה קיבלתי הודעה ממשאי האנוש ששוקלים את המשך עבודתי בחברה ולבינתיים נאמר לי שאין לי מה להגיע לעבודה, אך שאקבל שכר על זה (אין לי תיעוד לזה). ככה שיצא שלא עבדתי בימים עד לשימוע ובימים בין השימוע ועד לקבלת תוצאות השימוע והכניסה לתוקף של הפיטורים. האם על פי חוק אני זכאי לשכר עבור אותה תקופת זמן (כחמישה ימים)? שלחתי הודעה למחלקת הכספים, אבל הם התנערו ואמרו שהכל שולם לי על פי חוק, אך הם שילמו לי רק עבור מספר ימים בודדים עבור אי תשלום הודעה מוקדמת, אבל לא על הימים שבין שיחת הטלפון לשימוע ועל הימים שבין השימוע להפסקת העבודה באופן רשמי. תודה.

דין שלום לא ברור כמה זמן אתה עובד בחברה , באשר תקופת ההודעה המוקדמת הנה נגזרת מוותק העבודה שלך בחברה , על פניו ניתן לומר לכאורה כי התנהלות החברה אינה תקינה , משגמרה אומר והפסיקה עבודתך עוד בטרם הזמינה אותך בכלל לשימוע , יש למסור לנו פרטים האם הוזמנת לשימוע מבעוד מועד ובכתב ? האם במסגרת ההזמנה לשימוע צויינו הסיבות בנוגע לשימוע ? האם במהלך השימוע נמסרו הטעמים להפסקת עבודתך? האם ניתנה לך הזדמנות לומר דבריך ? לאחר קבלת פרטים , ניתן יהיה לתת לך מענה ממצה והולם משכך עניינך מצריך הסתייעות בעו"ד , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים וקבלת סיוע ועזרה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי גיא, תודה רבה על המענה. באשר לשאלות ששאלת: עבדתי בחברה במשך עשרה חודשים (משרה חלקית - שכר שעתי). בקשר לתהליך הפיטורים, התקשרו אלי באמצע יום העבודה כדי להגיד לי להפסיק לעבוד ולהזמין אותי לשימוע שהתרחש יומיים מאוחר יותר (בהמשך קיבלתי הזמנה במייל). אין לי אין הזימון כי הוא נשלח במייל של החברה, אבל למיטב זיכרוני לא הייתה סיבה, לא לזימון ולא להחלטה על סיום העסקה. ניתנה לי הזדמנות לומר את דברי, למרות שהיה ברור לשני הצדדים שהשיחה לפרוטוקול בלבד. בשבוע לאחר מכן קיבלתי את מכתב הפיטורים, בו נכתב בין היתר: According to your Employment Agreement with the Company, you are entitled to notice period according to applicable law. The Company has decided to provide you with a payment equivalent of 30 days as an ex-gratia payment which will be in lieu of the notice period. Your last day of employment will be January 31, 2023 (the “Effective Date”). As of the Effective Date, the employer-employee relationship between you and the Company shall end, your salary shall cease, and any entitlement you had or may have had under any benefit plan, contract, or company program shall cease. בפועל, יוצא שהפסדתי חמישה ימי עבודה פוטנציאלים, עד לסיום העסקה שלי באופן רשמי (עליהם לא קיבלתי שכר). ובנוסף, קיבלתי שכר רק עבור עשרה ימי עבודה בגין אי מתן הודעה מוקדמת. למיטב הבנתי זה מה שהחוק מחייב, למרות שלפי מכתב סיום העסקה שלהם, הם התחייבו לשלם עבור 30 ימים. האם מגיע לי תשלום עבור חמשת ימי העבודה שהפסדתי? האם בנוסף מגיע לי תשלום עבור 30 ימי עבודה כפי שהם התחייבו או רק עבור עשרה ימים, כפי שהחוק מחייב? תודה רבה על העזרה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דין שלום מעיון בתגובתך ניכר כי אופן והדרך בה הסתיימה העסקתך בחברה לא היה תקין , כמו כן ככל והחברה התחייבה ביודעין לשלם לך 30 ימים התחייבותה הנה מחייבת אותה ,אך נהגה בניגוד לה , יש מקום להגשת תביעה נגד החברה בנסיבות העניין , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר