שלום אני מועסק כפרילנסר מעל 4 שנים בחברה , במסגרת חוזה ביננו נקבע תנאי התשלום ואופן התשלום, הבעיה לפני ארבעה חודשים החברה התחילה לשלם לי באופן חד צדדי תנאי תשלום בניגוד מוחלט לחוזה בינינו , האם שינוי תנאי התשלום על ידי החברה מזכה בתשלום פיצוי מוסכם ?
.JPG)
סיגלית שלום
החוזה בינך לבין החברה אמור לעגן מערך הזכויות והחובות ביניכם בד בבד מהווה בסיס חיוב אשר יוצר חיוב , ככל ויתברר כי החברה לא קיימה חלקה על פי חוזה זה כלפיך , מוקנית לך כצד מקיים הזכות לתבוע את החברה כצד מפר בגין הפרת התחייבותה החוזית משכך כדי לתת מענה ממצה , נדרש לבחון כל תנאי ההסכם בינך לבין החברה מאפייני העבודה אופן ודרך התנהלות העניינים ביניכם , משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך השלמת פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב כדי שעובד יהא רשאי לקבל תמורה בגין חג הוא חייב לעמוד במספר תנאים כשאחד מהם הוא עבודה ביום שלפני החג וביום שלאחריו. כך שאם המקום עבודה עובד ביום שלפני החג והעובד רוצה לקחת חופש אכן ירד לו יום...
המשך תשובה