יששכר אני עובד בחברה משפחתית כשכיר במשרה מלאה עם משכורת חודשית כל יום 9 שעות 5 ימים בשבוע במשך 6 שנים. בדרך כלל אני לא נעדר מהעבודה אך לאחרונה הייתי מעורב בתאונת דרכים אושפזתי שלושה ימים, נאלצתי להיעדר 8 ימים רצופים. כשחזרתי לעבודה בעל הבית הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין אך משהצגתי לו תיעוד מבית חולים ומקופת חולים שאני חולה ולאחר תאונה סובל מכאבים, הדבר לא עניין אותו והוא קבע לי מועד פיטורים. האם המעסיק רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה והאם זה חוקי?
.JPG)
יששכר שלום
כעולה מדבריך רק לאחר חזרתך לעבודה ממחלה , המעביד הזמינך לשימוע וקבע מועד לפיטורים שלך . מכאן נהג בניגוד להוראת סעיף 4א לחוק דמי מחלה, התשל"ג-1976 , שאוסרת על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה או לפי הסכם קיבוצי, לפיכך הנך מוזמן אפוא לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לבחון את תנאי הסכם העסקה בטרם מתן מענה לשאלתך. כמו כן חסרים פרטים כדוגמת הסיבה שבגינה סירב להעסיקך? האם היו לך אופציות למשרות אחרות שזנחת בגלל שהתקבלת וכד`. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך...
המשך תשובה