אני אמור להיות מועסק בחברת הייטק בעתידים כפרילנסר, לאחרונה מסרו טיוטת הסכם העסקה כפרילנסר, לעיון לפני חתימה, בו מופיע "סעיף גדרון" לא יודע מה זה, שאלתי נציג החברה והוא ענה לי כי זה נהוג להכניס אותו בחוזה העסקה כפרילנסר, אודה לסייע לי
נידל שלום
סעיף זה קובע כי במקרה שבו הפרילנסר יתבע את המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר, אז התמורה לה יהיה זכאי בתור שכיר תהיה נמוכה בהרבה מהתמורה שמקבל בתור עצמאי כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות, שעות נוספות וכו', וכן הפרילנסר יהיה חייב להחזיר למעסיק סכומים אותם קיבל ביתר עקב העסקתו כעצמאי.
סעיף זה , מטרתו למנוע הגשת תביעות מצד הפרילנסר נגד המעסיק .בכל אופן לאחרונה
קבע בית הדין הארצי לעבודה , כי אין לשים דגש מיוחד על קיומו של "סעיף גדרון" בהסכם בין הצדדים, כמובן זוהי קביעה חזקה מאוד שמבטלת כמעט לחלוטין ההגנה של "סעיף גדרון, אתה יכול לבקש מהמעסיק להסיר אותה ואין בה כדי לגרוע מזכויותיך , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נעמה שלום לא ברור במה את מועסקת בחברת הייטק וזה רלוונטי כדי לספק מענה מספיק , לפי הדין לאחר 9 חודשי העסקה רצופים, המעסיק מחויב לקלוט את עובד הקבלן, ולהעסיקו אצלו כעובד מן המניין, או להפסיק את עבודתו...
המשך תשובה