אם הבטחה שקדמה להסכם עם החברה תופסת

שלום, אני עובדת כפרילנסרית בחברה. סוכם בעל פה כי שכרי יהיה 1,200 ש"ח עבור שעה. התחלתי לעבוד אחרי שבועיים נחתם חוזה עם החברה להעסקתי כפרילנסרית בה, חתמתי עליו בלי להתייחס אליו וקיבלתי עותק, שכחתי ממנו, כשקיבלתי את השכר הראשון הופתעתי חושב שכרי 900 ₪ עבור שעה. פניתי למנהל החשבונות בחברה אך זה הפנה אותי להסכם מעיון בו כתוב 900 ש"ח, לא כפי שהובטח לי. מה עושים? האם זכאית לקבל הפרש מהחברה האם ניתן לומר כי זה הרעת תנאים? תודה

גיני שלום ככלל , הסכם מהווה בסיס הסכמות הסופי אשר מעגן מערך החובות והזכויות בין נותן השירות לבין המעסיק שהנו מקבל השירות משכך יוצר בסיס חיוב ,על כן כל מה שנקבע בחוזה שנכרת ביניכם מחייב את שני הצדדים לאמור בו , מכאן נדרש לבחון תנאי החוזה כדי לתת מענה מספיק ,הנך מוזמנת לפנות בדרכים המקובלת למשרדנו למתן פרטים וקבלת סיוע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר