חברת הייטק - פיטורין בחופשת לידה

היי, אני עובדת בחברת הייטק אך לא מועסקת ישירות ע"י החברה אלא ע"י חברת הייטק אחרת שמשמשת כחברה קבלנית, ואני עובדת שלה באאוט סורס. כרגע אני בחופשת לידה. עבדתי עד הלידה במתכונת זו כשנה ורבע. כחודש לאחר הלידה זומנתי ע"י המנהלת מטעם החברה בה אני עובדת בפועל (אך לא מועסקת על ידה), והיא הודיעה לי שאינה מעוניינת שאחזור לעבוד אצלה לאחר חופשת הלידה. למעשה אני חוזרת לידיים של חברת הקבלן, אך אני יודעת שאין לה פרויקטים מתאימים לפרופיל המקצועי שלי בהם אוכל להשתלב. (ישנם כאלו אך במרחק רב מאיזור מגורי), וסביר להניח שלא תהיה להם עבודה חלופית בשבילי. שאלותי: 1) האם החברה בה אני עובדת בפועל(ואיני מועסקת על ידה) נהגה כדין כשהודיעה על הפסקת ההתקשרות בתקופת החל"ד, או שמוטל עליה להמשיך להעסיק אותי 60 + 30 יום לאחר חזרתי? 2) האם חברת הקבלן - שאני מועסקת על ידה - מחויבת להמשיך להעסיקני 60+30 למרות שהחברה הודיעה להם על הפסקת ההתקשרות? יש להם אפשרות לפנות לממונה בתמת ולקבל אישור לפיטורים מכיון שאין להם מה לעשות איתי כרגע? 3) אם יציעו לי פרויקט אחר אך באזור מרוחק ממני שאיני מתכוונת לקבלו (והם יודעים שלא ארצה) - האם מבחינת התמת זה מאפשר להם לפטר אותי לפני תום תקופת ההגנה הקבועה בחוק? תודה

נעמה שלום לא ברור במה את מועסקת בחברת הייטק וזה רלוונטי כדי לספק מענה מספיק , לפי הדין לאחר 9 חודשי העסקה רצופים, המעסיק מחויב לקלוט את עובד הקבלן, ולהעסיקו אצלו כעובד מן המניין, או להפסיק את עבודתו , בעניינך המשכת לעבוד ובפועל, מועסקת 15 חודשים , על פניו לכאורה החברה מחובתה היה לקלוט אותך, משלא נעשה הדבר חשוב במה הועסקת ויש צורך בקבלת פרטים נוספים לצורך בחינת מאפייני העסקתך בפועל מכאן הנך מוזמנת לפנות בדרכים המקובלות להמשך קבלת יעוץ וסיוע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר