איסור העסקה ותקופת הכשרה מהווים עילת תביעה?

שלום, אני עובד בחברת הייטק כפרילנסר אשר מספק לה שירות תוכנה, משך תקופה מעל שנה, בחוזה התקשרות בינינו, נקבע כי במשך 24 חודשים ראשונים אסור לי לעסוק בתחום שאני מספק לחברה זו, עם חברה נוספת אחרת נפרדת ממועד חתימת החוזה, מלבד חברה זו. עברו 14 חודשים ואני מעוניין להרחיב פעילותי העסקית ולעבוד בנוסף עם חברה נוספת אחרת במקביל. אך האיסור האמור בחוזה מונע בעדי עד עכשיו. האם יש לחברה עילת תביעה נגדי ככל ואני מתקשר עם חברה נוספת בטרם חלפו 24 חודשים? הרי קיים חוק חופש עיסוק. יש להודות שלפני כניסתי לחברה זו, חברה זו עשתה לי הכשרה של כמה ימים אך בחוזה אין כל אזכור של תשלום פיצוי לחברה בגין עזיבת החברה לאור תקופת הכשרה זו, האם אני יכול לעזוב והאם יש עילה לתביעה לפיצוי בעבור ההכשרה? האם ההכשרה יכולה להיות עילה לכך שלא אעבור לחברה אחרת?

תשובה לאפי שלום רב יש לבחון את מלוא תנאי ההסכם ואת נסיבות המקרה לפני מתן תשובה לשאלותיך. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות בטל

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר