פיטורי פרילנסרית שנמצאת בחודש שביעי להריון

אני מנהל ובעלים של חברה פרטית, במשך 3 חודשים אני מעסיק עובדת כפרילנסרית בעבודה חלקית פעמים בשבוע מספקת שירותי שליחות לחברה, לפני תחילת העסקתה חתמה העובדת מול החברה על חוזה העסקתה כפרילנסרית בו נקבע שהחברה רשאית לפטרה בכל עת אפילו כשהיא בהריון ומוסכם מראש בין הצדדים שהחברה פטורה מכל פניה מראש לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה לצורך קבלת אישור לפיטורים של עובדת זו - כלל ועיקר, ולא חלים על העסקתה האמורה בחברה חוקי עבודת נשים ודיני עבודה, על אף זאת שאלתי היא האם בכל זאת החברה רשאית לפטר עובדת זו שהנה מועסקת כפרילנסרית והיא בהריון חודש שביעי, אודה לייעוץ שלכם

סטטוס העסקת שכיר, שונה בתכלית היסוד מהעסקה של פרילנסר, ככלל זכויות וחובות של פרילנסר מוסדרות ומעוגנות בחוזה בכתב שבין נותן השירות לבין מקבל השירות, במקה ענינינו בהינתן כי העובדת הנה מועסקת בפועל כפרילנסרית בחברה , מכוח חוזה המגדיר ומבסס סטטוס העסקתה כפרילנסרית בחברה, ובהינתן כי החוזה הנו מסמיך מפורשות את החברה לפטר את הפרילנסרית בכל עת כאמור ,משכך אפוא החברה רשאית מכוח החוזה האמור לפטר עובדת זו אפילו היא בהיריון , להמשך בדיקה ומתן ייעוץ הנך מוזמן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר