עבדתי אצל אדם בתור צלם כפרילנסר במשרה חלקית על פי הסכם בכתב, בפועל עבדתי 4 שנים אך לא ברציפות אלא לפי קריאה, הבעיה היא שהוא החליט שהוא לא רוצה יותר את השירותים שלי. ובהסכם בינינו נכתב שהפסקת עבודה לא תלויה בוותק ותינתן התראה מראש בת 21 יום, הוא נתן מראש התראה בת 21 יום לפי ההסכם, האם יש לי זכויות מולו לקבל ממנו פיצויים, האם אוכל לתבוע אותו?
.JPG)
שלום איהאב
לצורך מתן תשובה לשאלתך חשוב קודם לקבל את מלוא הפרטים.
יש לבדוק מהות ההסכם ואת כל תנאיו ? יש לבדוק האם עבדת רק אצלו ? העובדה שעבדת במשרה חלקית על פי קריאה ולא ברציפות, משמע שלא עבדת כל ימי השבוע, כשלא ברור היקף השעות והימים ולא צוין מה היה שכרך? תשובותיך לכל שאלות אלו יוכלו לסייע במתן מענה מספיק לשאלתך, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יגאל שלום התנהלות החברה נוגדת חיובי החוזה הקושר אותה , לפיכך יש לשלוח לחברה מכתב התראה הדורש ממנה לחדול מהפרת התחייבותה החוזית כלפיך, תעמוד על זכותך המוקנית לך מכוח החוזה , יש להסתייע בעו"ד מכאן הנ...
המשך תשובה