האם חברה מחויבת למסור הודעה מוקדמת או לפעול לפי החוזה?

אני עובד כפרילנסר בחברה במשך 8 שנים אך לאור הפרות מתמשכות של החברה בכך שאינה משלמת לי שכרי בזמן ובאיחור לא סביר במקום 9 לחודש משלמת לי באיחור רב בתאריכים 25 או 25 או 26 לכל חודש וכבר נמאס לא שעו לדרישותיי לחדול מכך, הגשתי הודעה על הפסקת עבודה בתוך 30 ימים. אגב בהסכם שלי עם החברה כתוב במפורש כי יש לתת התראה בת 7 ימים בדבר הפסקת עבודה ללא כל קשר לשאלת הוותק, הבעיה היא שמנהל החברה פנה אליי והודיע לי כי בהתחשב בוותק העבודה אני נדרש למסור הודעה מוקדמת של 3 חודשים , מה עושים בנדון?

שלום חורחה. ככלל, בהינתן שעבודתך בחברה הנה כפרילנסר על פי חוזה , ככל שבינך לבין החברה לא נוצרו יחסי עובד מעביד, אין צורך במתן הודעה מוקדמת. וככל בחוזה שביניכם נקבע מתן התראה בת 7 ימים, יש חובה לעמוד בתנאי זה שבחוזה, שאלת ריבוי ההפרות מצד החברה כמתואר לכאורה על פניה הנה מזכה מתן התראה של 7 ימים ללא קשר לשאלת הוותק ,בכל אופן , הצורך הענייני מכתיב בחינה ובירור למאפייני העסקתך בפועל ומכלול נסיבות האופפים מקרה עניינך וזאת בכדי שתינתן תשובה ממצה, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדי לצורך המשך בדיקה, והשלמת פרטים בדרכים המקובלות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר