שלום, אני עובד שעתי בחברת הייטק ובמקום העבודה אני מקבל 15 יום חופשה שנתית. אבל מה - אני מקבל אותם כתוספת חודשית למשכורת (בכל חודש, תוספת של 5.7% שמסתכמת ב 15 יום בשנה) לא ניתן לצבור ימי חופשה. אני עובד כבר יותר משנה בחברה זו ועדיין ולא יצאתי לחופש. ניסיתי לדבר עם המעביד, אך הובהר לי ש״זה המצב״. האם זה חוקי? תודה
.JPG)
שלום רב
עובד שעתי זכאי לפדיון ימי חופשה בכסף. יחד עם זאת חשוב להבין האם המעסיק לא מאשר לך חופשה מכוון שאין לך ימי צבירה? מצב שבו המעסיק פודה לך באופן חודשי את ימי
החופשה באופן שאינו מתיר לך האפשרות לצאת לחופשה אינו חוקי.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום בנימין. העברת מקום העבודה, אף למרחק קצר יותר, יכולה להיחשב להרעת תנאים ובכפוף לתנאים, יכול שתהיה זכאי לפיצויי פיטורים....
המשך תשובה