עובד שעבד כפרילנסר במשך חצי שנה, מסיים את עבודתו ומיד לאחר מכן מתחיל לעבוד כשכיר באותה המסגרת אצל אותו מעסיק (פרטי). האם ישנה חובת צינון בין שתי צורות ההעסקה? והאם ניתן לכלול בהסכם ההעסקה החדש (כשכיר) סעיף לפיו העובד לא יוכל לתבוע בשום שלב זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו הקודמת כפרילנסר?
.JPG)
שלום רב
חשוב לקבל פרטים נוספים כדי להשיב לשאלתך.
כך לדוגמה לא ברור אם היתה זו העבודה היחידה שלו? האם עבד לאורך כל השבוע וכד.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים הקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לקבל את מלוא המידע על אופי העסקתך. האם מדובר במקום עבודה יחיד? מה שכרך כפרילנס וכד`. יכול שמבחינת הפסיקה הינך נחשבת לעובדת שכירה ואת זכאית למלוא התשלומים להם זכאי עובד שכיר. את מוזמנת ...
המשך תשובה