אני חתום על חוזה התקשרות מול חברת תיווך, בחוזה נכתב כי אסור לי לעסוק בתחום התיווך מלבד עם החברה הנ״ל כ-12 חודשים מרגע חתימת החוזה. עברו 7 חודשים ואני מעוניין להפסיק את ההתקשרות ולעבור לחברה אחרת. אך הסעיף הזה מונע בעדי. האם יש לאותה חברה עילה לתביעה? למרות חוק חופש העיסוק? בנוסף אותה חברה עשתה לי הכשרה של כמה שעות בודדות 1 על 1 עם עורך דין מקרקעין. בחוזה אין אזכור של פיצוי בגין עזיבת החברה בעקבות ההכשרה. האם יש עילה לתביעה לפיצוי בעבור ההכשרה ? והאם ההכשרה יכולה להיות עילה לכך שלא אעבור לחברה אחרת?
.JPG)
שלום רב
יש לבחון את מלוא תנאי ההסכם ואת נסיבות המקרה לפני מתן תשובה לשאלתך.
אתה מנוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מרטין שלום על מעסיק חל איסור מוחלט לעכב תשלום משכורת ותנאים סוציאלים והדבר יכול להיחשב כהלנת שכר. ככל שעבודתך הסתיימה באוגוסט על המעסיק היה לשלם לך את מלוא הזכויות והכספים לרבות המשכורת עד ליום 09....
המשך תשובה