שלום, הועסקתי על ידי עמותה כעוזרת אישית פרילנסר למנכ"לית. חתמנו על חוזה, בו יש סעיף על כך שכל צד רשאי לבטל את ההסכם בהודעה מוקדמת של 14 יום או במקרה של הפרה יסודית כאשר הצד היוזם חייב לתת לצד השני שבוע לתיקון ההפרה. אחרי יומיים וחצי, היא שחררה אותי בטענה שאין להם זמן לעשות לי חפיפה וללמד אותי. סירבתי לשתי משרות שכבר התקבלתי לעבודה בהן כשכירה. השאלה שלי היא האם אני יכולה לחייב אותה על 3 ימי עבודה + 14 יום הודעה מוקדמת או על חודש שלם? שלא נדבר על הנזק שנגרם לי בשל הסירוב לשתי המשרות שהתקבלתי כבר. תודה
שלום רב
חשוב לבחון את תנאי ההסכם בטרם מתן מענה לשאלתך.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אריאל שלום בתקופה הקודמת שבה הועסקת בחברה כעובד שכיר היית זכאי מכוח הדין לקבל תלוש כל חודש מהחברה אשא מחויבת בדין להנפיקו עבורך , עם זאת מהרגע שבו פוטרת וחדלת להיות שכיר בפועל בחברה, והתחלת לעבוד אצ...
המשך תשובה