יש ביני ובין הדואר חוזה התקשרות להפעלת סוכנות דואר. כאשר אני מספק לחברה חשבונית חודש בחודשו לפי פעילות (עבור מכירת בולים - 8% לדוגמה) הדואר מספק את המחשוב, קורסי השתלמות והפעלה, הדואר הינו מקבל השירות היחידי ממני, הדואר קובע בחוזה את שעות וימי הפעילות השוטפים, סוג השירות בסוכנות, ללא חריגות כלשהן, והדואר יכול להודיע על הפסקת ההתקשרות ללא נימוק. האם ניתן במקרה זה לחייב את החברה בהכרה של יחסי עובד מעביד? (דמי פיטורין, פנסיה, הבראה, חופשה וכו') פרילנסר במקום עבודה אחד.
.JPG)
מוטי שלום,
יש לבחון את חוזה ההתקשרות בין חברת דואר ישראל לבינך.
רק לאחר שנבחן את ההסכם נוכל לענות על שאלותיך.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נווה שלום חשוב לומר ככלל עובד הוא עניין שבסטטוס והוא אינו נתון לקביעת הצדדים והגדרתם , מאופן העסקתך המתואר ניכר קיום סממנים שמעידים על קיום יחסי עובד מעביד , נדרש לבחון האם עבדת באופן רציף עם החברה ל...
המשך תשובה