שלום. אני עובד כפרילנסר עם חברה מסוימת. החברה התחייבה לספק לי כמות מסויימת של עבודה, בכל חודש, אך אינה עומדת בכך. בהסכם בינינו אין סעיף יציאה מההסכם. החברה הודיעה לי, חד צדדית, על סיום ההתקשרות. האם ניתן לתבוע את החברה על הפרת ההסכם?
.JPG)
בוקר טוב יצחק.
ככלל, ככל שאין סעיף יציאה בהסכם שלך עם החברה, יהיה קשה מאוד לתבוע פיצויים. כמו כן חשוב לדעת, האם נקבעה בהסכם סנקציה בגין היפרדות לפני תום ההסכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב הפסיקה הכירה במקרים רבים בהם אין כותרת העסקה משנה אלא מהות העסקה, וקיימים מבחנים כדי לבדוק האם העסקתך נחשבת כנותן שירותים (פרילנס) או שמא כעובד שכיר. המשמעויות הכספיות ככל שתוכר כעובד שכיר ה...
המשך תשובה