שלום. במשך 3 שנים עבדתי תחת הטייטל 'פרילנסרית' בחברה שסיפקה שירותי תמלול. לפי מס הכנסה הוגדרתי "שכר סופרים" והכסף היה נכנס לי ישר לחשבון. לא קיבלתי זכויות סוציאליות. האם אפשר להכיר ביחסי עובד מעביד על סמך הנתונים הבאים: א. השכר היה פר שעה ונקבע על ידי החברה. ב. שעות המשמרות שלי נקבעו לפי נציגה של החברה (ובהתאם לצרכי חברה חיצונית ששילמה להם כסף לפי מכרז). ג. העבודה נעשתה ממשרדי החברה החיצונית (מספקת המכרז) ובאמצעיה בלבד. האם על בסיס זה שווה לי לתבוע זכויות סוציאליות מכוח יחסי עובד מעביד? מה יכול להיות ס"ג התביעה? המון תודה מראש.
.JPG)
שלום רב
חשוב לקבל פרטים נוספים כדי להשיב לשאלתך.
כך לדוגמה מה שכרך השעתי? האם היית יכול להיעדר ולדאוג למחליף/עובד מטעמך? האם היית צריך לקבל אישור לחופשה, האם הענקת שירותים גם לעסקים אחרים? ועוד ועוד.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך דבדיקה,ב דרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה!
השכר היה 35 לשעה.
הייתי יכולה להיעדר בתנאי שאמצא מחליף.
הייתי צריכה להודיע על חופשה מראש כדי שיוכלו לארגן את המשמרות מראש.
ביצעתי עבודות קטנות עבור חברה אחרת מדי פעם רק לאורך השנה האחרונה של העבודה.
המון המון תודה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אשר שלום חברת כוח אדם מספקת כוח אדם-עובדים למטרות שונות עם זאת קבלן שירותים מספק שירות-מוצר מוגמר למזמין (גם אם השירות ניתן על ידי עובדים), בכל אופן אספקת שירותים בכלל, בהבחנה מאספקת שירותי כוח אדם,...
המשך תשובה