התקבלתי לחברת היי-טק בתחום המחשבים לפני כשלושה חודשים, מסתבר שכבר אז ידעו שהיא בתהליכים של קנייה אבל לא נאמר לי על כך כלום. האם זה חוקי מבחינתם לא ליידע עובדים חדשים שהחברה עומדת להימכר? יש לציין שהתנאים עומדים להשתנות עם המעבר לחברה חדשה...
.JPG)
שלום רב
צד להסכם שיודע כי עתיד להיות שינוי מהותי בתנאי ההסכם חייב עוד במו"מ לעדכן את הצד השני.
יחד עם זאת חשוב לבחון את תנאי ההסכם ולהבין את ייתר נסיבות העניין.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אלירן שלום ככלל ניתן לומר אפוא, ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק, והעובד לא הסכים בכתב לניכוי ,או ניכוי הנובע מעבירת משמעת כאשר אין הסכם קיבוצי שחל על העובד ומתיר זאת, הינם ניכויים אסורים. במקרה שלך, ר...
המשך תשובה