שלום, אני עובד בחברת היי טק כבר שנה וחצי. לאחרונה היא נקנתה בידי חברה סינית גדולה ובעקבות כך הורעו התנאים בעבודה: לא ניתן לעבוד מהבית, חייבים להחתים כרטיס, התן ביס הוגבל משמעותית לשעות ולמקומות ספציפיים, ימי חופש הופחתו מלמעלה מ-20 יום ל-12 בלבד, הופחתו תקציבים שונים לקניית אוכל למטבחון ול-happy hour מדי שבוע ועוד. רציתי לדעת אם אתפטר מהחברה בעקבות הרעת התנאים הזאת, האם עדיין אקבל פיצויי פיטורין? אם כן, יש זמן מסוים שלאחריו זה כבר לא יהיה בתוקף? (המעבר לחוקי החברה החדשה בוצע לפני 10 ימים) אשמח מאוד לתשובה מהירה ותודה!
.JPG)
שלום רב, קיימות בחוק נסיבות בהן ניתן לקבל פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות
והרעת תנאי עבודה היא אחת מהן. יחד עם זאת, יש לבחון את תנאי העבודה הספציפיים וההיבטים השונים של המעבר בין החברות. אתה מוזמן לפנות למשרדנו להמשך ברור ובדיקה משפטית ונשמח לסייע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זולו שלום חוק דמי מחלה, אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה, כמתואר בעניינך אפילו לא מתקיימים הסייגים שבחוק , משכך את נדרשת להסת...
המשך תשובה