מועסק בחברה נותנת שרותים. מקבל שכר בחשבונית מדי חודש. ההעסקה במשרדי הלקוח ברוטינה קבועה זה 5 שנים. האם אני זכאי לפיצויי פטורין ופדיון שאר התנאים הסוציאליים? תודה על תשובתך
.JPG)
שלום רב
חשוב לבחון את מלוא הנסיבות ותנאי העסקה כדי להשיב על כך.
לדוגמה- האם זה היה מקום העבודה היחיד? שעות העבודה, השכר ששולם, התפקיד/מקצוע וכד'.
בלא מעט מקרים הוכרע כי פרילנס הוא עובד שכיר למרות שהוציא חשבוניות וזאת באמצעות 10 מבחנים שנקבעו.
אתהנ מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום אדיר, ככלל, ככל שבינך לבין החברה לא נוצרו יחסי עובד מעביד, אין צורך בהודעה מוקדמת. אולם ככל שיש סעיף בהסכם בינך לחברה הקובע שיש לתת התראה, ככל הנראה, יש חובה לעמוד בהסכם. בהצלחה...
המשך תשובה