שלום, הגעתי לחברת הייטק למשרת פיתוח. לאחר שהגעתי התבקשתי לבצע תפקיד אחר זמנית (אוטומציה). עשיתי זאת 7 חודשים ולכל אורך הדרך נאמר לי שבקרוב אעבור לצוותי הפיתוח. לאחר התעקשות שלי, עברו 7 חודשים ואז נאמר לי שאין תקן להעסיק אותי והוצע לי להשאר בתפקיד אוטומציה רק. האם הדבר חוקי? תודה
.JPG)
שלום רב
שינוי משרדה יכול להיחשב הרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
חשוב להבין האם תנאי השכר גם כן נפגעו או רק המשרה ובאיזה משרה הועסקת לפני.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בידקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אביגיל שלום בהינתן שאת עובדת שכירה בחברה 8 שנים הרי מתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד, בנסיבות העניין אינך מחויבת כלל, להסכים לדרישת המעסיק המונחתת עליך לשינוי מתכונת עבודתך, בהיותה גורפת. הבחירה נת...
המשך תשובה